Fait religieux mieux accepté en entreprise
Plus de 70% des travailleurs repèrent désormais des événements en entreprise liés au fait religieux, selon le baromètre du fait religieux en entreprise de l'Institut Montaigne (dont la dernière édition a été menée entre avril et août auprès de 1.300 cadres et managers et 1.400 croytants et pratiquants). Si ce taux s'affiche au plus haut depuis la création du baromètre en 2013, les cas de tensions et/ou dysfonctionnements afférents augmentent aussi mécaniquement mais restent marginaux, avec un fait religieux au travail plus largement accepté : "La grande majorité des croyants invisibilisent leur pratique religieuse au travail", selon l'auteur de l'étude. En effet, tandis que 90% des salariés disent ne pas rencontrer d'hostilité à leur foi sur le lieu de travail, 64% des managers considèrent que la liberté religieuse doit être prise en compte par l'employeur, avec comme seule limite le fait que le travail soit bel et bien réalisé (quitte à concéder de légers aménagements de poste). Si toutes les religions sont concernées par le fait religieux, l'islam suscite plus d'a priori de la part des managers et recruteurs, notamment car cette religion concentre 91% des situations considérées comme rigoristes. Depuis cette année, la méfiance envers cette religion est suivie par celle croissante vis-à-vis du judaïsme.
Source: Le Monde 22/11 p.13
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