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Vade mecum face à harcèlement/discrimination

La Défenseure des droits Claire Hédon vient de publier une décision-cadre de 40 pages indiquant aux employeurs les bonnes pratiques à déployer en cas de discrimination ou harcèlement présumé en entreprise. Elle précise notamment que tout signalement doit être traité, même s'il concerne des faits anciens, qu'une enquête interne doit être menée dès le premier signalement (même si un des protagonistes a quitté l'entreprise), de préférence en étant contradictoire, etc.

Source: Les Echos 11/02 p.3